扬州易众市场三部高端人才服务合作协议
欢迎您关注江苏扬州易众管理咨询培训有限公司中国顾问网！http://www.zhongguoguwen.com 企业管理咨询顾问，人生健康策划 ，中国式管理实战派，共振管理运行模式专注中小微企业管理诊断治疗，提供驻厂家教式企业管理瓶颈突破和改善方案落地服务。 ——您的愿望就是我们的努力方向！人才不用花钱 ，庸才成本更高！
家教式管理顾问驻厂量身定做中小微企业管理升级的企业管理产品
https://www.zhongguoguwen.com/index.php?c=show&id=28 (有需求意向的老板可以联系我们看现场交流) 。 扬州易众管理咨询有限公司 服务合作协议
甲方：扬州易众管理咨询有限公司 （以下简称甲方） 乙方：市场三部 （以下简称乙方）
为加强甲乙双方合作，因融入外部市场竞争，积极拓展高端人才寻访、小微企业服务、管理咨询、劳务分包、人才派遣、服务外包、人事代理、教育培训、法律咨询、校企对接、活动代理、资质申报等业务的需要，本着规范、高效、双赢的原则，甲乙双方特签订本合作协议。 甲乙双方属于业务合作关系，不存在劳动关系，不适用《劳动法》及《劳动合同法》。经双方协商并达成一致，特订本办法，明确甲乙双方的权利和义务，以资共同信守。 一、合作时间 2018年01月01日至2018年12月31日止。 二、甲方工作职责 1、为乙方开拓市场提供必要的培训工作，包括公司的性质、规模、主营业务、市场声誉等方面。 2、为乙方开拓市场提供相应的产品及后续服务支持工作。 三、乙方工作职责 1、乙方在甲方的授权范围内可以开展公司相关业务的开发工作，含高端人才寻访、劳务分包、人才派遣、服务外包、人事代理、教育培训、法律咨询、校企对接、活动代理、小微企业贴身服务、兼职等业务。 2、乙方须对客户单位服务到位，提升企业形象，打造钢杰品牌，主动维护甲方社会声誉和信誉，不得有损害甲方形象和声誉的行为发生。 3、乙方每月报送甲方客户信息等资料，进行备案登记，作为提成依据之一。 4、甲乙双方合作关系存续期间，及合作关系结束后两年内不得对外泄露或通过第三人对外泄露甲方商业机密，包含不限于经营状况、内部流程、薪酬及考核方案、客户信息、客户联系方式、产品方案、报价及策略、营销策略、标书标底、财务信息等资料。 5、合作期间，乙方需按甲方规定进行资金审批和合同、协议及方案的审批工作，相关资料交甲方存档以做结算依据。 6、完成后甲方临时交办的其他工作。 三、提成标准 1、乙方自主承接的本专业管理咨询业务，甲方收取服务费的20%的作为管理费，其余80%部分归乙方支配；甲方承接委托给乙方的业务，甲方收取服务费的40%作为管理费，其余60%部分归乙方支配。 2、乙方独立承接劳务分包、人事代理业务，甲方收取项目产值的1.2%作为管理费，其余部分归乙方所有。 3、乙方独立承接的教育培训、校企对接、代理招聘、服务外包、活动代理等业务，甲方收取项目净利润的20%作为管理费,其余80%部分归乙方所有。 4、乙方独立承接的高端人才寻访项目，甲方收取服务费的20%作为管理费，其余80%部分归乙方所有。 5、乙方独立承接的人才派遣、社保代理业务： （1）派遣员工的服务费高于100（元/月.人）的，甲方收取服务费的40%作为管理费，其余部分归乙方所有。 （2）派遣员工的服务费在60（元/月.人）—100（元/月.人）之间（含60和100）的，甲方收取服务费的50%作为管理费，其余部分归乙方所有。 （3）派遣员工的服务费低于60（元/月.人）的，甲方收取30（元/月.人）作为管理费，其余部分归乙方所有。社保代理业务甲方收取30（元/月.人）作为管理费，其余部分归乙方所有。 （4）乙方独立开发的小微企业贴身服务业务按产值的15%计提提成；如小微企业服务未涉及到业务，仅涉及补贴的，按补贴的10%计提提成。 注：服务费不含向客户收取的税费、代发的劳务费及代缴的社保费。 四、提成发放流程 1、甲方委托总经办、财务部、客服部作为本协议各项指标审定的代表。 2、甲方不发放乙方工资，乙方可每月申报工作量，提供合同、往来结算凭据等相关证据备查，经甲方审批通过、确认资金到账的情况下及时发放提成。 3、因乙方泄露甲方商业机密、做出有损甲方形象和声誉行为的，有权停止提成的发放并终止本协议的执行，同时乙方需赔偿相关损失。 五、其他事项 1、如乙方因工作需要组建团队的，所属人员由乙方负责管理，与甲方无任何关系； 2、如乙方承接的业务不在上述项目中，且和上述核算方式有冲突的，须和公司另行约定，并遵从其约定的方案执行。 3、本协议未尽事宜双方共同协商解决；本协议一式贰份，双方各执壹份。 4、本协议自签订之日起执行，最终解释权归甲方所有。 甲方：扬州易众管理咨询有限公司 乙方：市场三部代表签字（盖章）： 代表签字： 日期： 年月 日 日期： 年 月 日
页:
[1]