眼见不一定为实

东承

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        眼见不一定为实

       孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅里去了。他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。于是便把它吃了。

      刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责煮食的同学。

       经过解释，大家才恍然大悟。孔子很感慨的说：我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听呢？

       东承点评：

    人有两只眼睛，全是平行的，所以应当平等看人；人的两只耳朵是分在两边的，所以不可偏听一面之词；人虽只有一颗心，然而有左右两个心房，所以做事不但要为自己想，也要为别人想。

   企业文化就是老板文化。老板文化多是由老板的性格决定的。有些老板讲情义，容易亲小人。不按规矩办事，就很容易被小人利用。小人看不顺眼的优秀人才，或者公司的管理升级计划的执行。高级人才引进后因小人内耗很难尽快发挥作用，老板就容易早令夕改，没有耐心。甚至请人时，对人才特别敬重，人才进入后自己又惟利是图，让小人去监督人才、甚至让小人实际代理老板去领导有特长的高级人才。老板美其名曰：只看结果。实际是老板自己不敢担当，摆老板的谱，中小人的套；致使企业发展举步维艰，人才一个又一个的引进就是无法落地，老板活得心力交瘁，小人混得风生水起，企业一直半死不活的艰难的维持着。

   企业无论大小都是一种组织，因为人多，人事问题也多。我们不时听到是非难辨的话，如某公司攻击另一家公司，或者小人设套攻击优秀人才，因人才想干事业时间一般比较紧，小人的套路往往令人混淆是非，影响老板信心。因此找出事情的真相，不轻易相信谣言，老板辛辛苦苦建立的事业才不会毁于一旦。

   办厂就是办人。江苏扬州易众管理咨询公司擅长人力资源管理和数字化、流程化、精益化管理，能够快速对企业进行综合现场诊断，并对症提出可行的综合治疗思路和改善方案，为中小微企业提供驻厂家教式企业管理瓶颈突破和改善方案落地服务。欢迎有管理改善需求的企业联系我们看现场交流。