团队协作大于个人表现

明春

       欢迎您关注江苏扬州易众管理咨询培训网！企业管理咨询顾问，人生健康策划 ，中国式管理实战派，共振管理运行模式专注中小微企业管理诊断治疗，提供驻厂家教式企业管理瓶颈突破和改善方案落地服务。

             ——您的愿望就是我们的努力方向！                 

             人才不用花钱 ，庸才成本更高！           
　   家教式管理顾问驻厂量身定做中小微企业管理升级的企业管理产品
http://www.zhongguoguwen.com/a/guwenfuwu/133.html    (有需求意向的老板可以联系我们看现场交流) 。

    团队协作大于个人表现

   面对社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力，即使是天才个人，也需要他人的帮衬，唯其如此才能造就事业的辉煌。同样，很多日本企业之所以具有强大的竞争力，其根源不在于员工个人能力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大，其中起关键作用的是那种弥漫于企业的无处不在的“团队精神”。

   周纯前年大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉:“你的个人表现很突出。”

   难得领导欣赏自己，周纯自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。

   一年以后，部门主管调离到其他岗位，周纯心想:升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空:领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。周纯对此感到很不解，便找上司理论。

   上司坦诚地说:“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”周纯这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。

   “一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”痛定思痛后，周纯格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。

   一次上司出差前说:“一切都交给你了!”但是周纯在谈业务时，仍然没有擅做主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。

   一个狂妄自大的员工很难获得他人的认可，难以融入到整个团队中去。优秀的专业技能，可以获得他人对你工作的信任。但要获得他人对你人品的信任，还必须具备诚信、负责、谦虚的个人品质。故团队成员除了必须不断学习，提高工作技能，还应加强自身品格的修炼，以便更好更快的实现团队目标。

   欢迎您关注本文！感谢您的支持！江苏扬州易众管理咨询培训有限公司欢迎有管理提升需求的企业、单位、村社和党政部门及个人，联系我们看现场交流(欢迎政府及公务人员向我们购买创新决策管理及改革方案调研策划与执行服务)。