本帖最后由 三林 于 2018-1-4 08:34 编辑
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家教式管理顾问中国式共振管理运行模式 三大企业管理产品专注解决中小微企业的发展瓶颈 扬州易众管理咨询有限公司长期专注于制造型企业管理诊断治疗工作,帮助企业本土化低成本的突破发展瓶颈;专长制造型企业管理创新,擅长人力资源管理和数字化管理,能够让制造型企业快速实现流程再造,建立符合企业发展需要的本土精益化管理模块及体系。 您还在为管理困惑、迷茫,为无法突破企业发展瓶颈而烦恼吗?2017年,扬州易众管理咨询有限公司三大管理产品解您忧。 一、 企业管理诊断治疗方案专注中小微企业 1. 方案内容:找出制约企业发展的瓶颈性问题和解决办法,改善后的公司精益化组织架构、部门架构和部门职责、公司现有管理人员的岗位优化及优化后的各相关岗位职责和工作流程等。 2. 收费标准:80人左右的企业,快速进行企业管理诊断,并出改善方案与架构运行调试等,只收人民币叁万陆仟元;起步价叁万陆仟元(不含税),百人以上企业,依据企业大小商定收费。 3. 收费方式:(1)、先付款,再服务;合作双方签订合作协议后,或者管理产品购买方,将双方商定好的收费金额,全款汇到扬州易众管理咨询有限公司开户行账户,扬州易众管理咨询有限公司收款后,提供普通税务发票(不再加收相关税费);(2)、先服务,再付款;扬州易众管理咨询有限公司派员同管理产品购买方签订合作协议,并派员进驻企业,调研企业管理改善方案;扬州易众管理咨询有限公司提供企业书面改善方案书,企业需在方案提交时及时付清全部服务款项;所有商定款项一律不含税打进驻厂服务人员个人账户,或者不含税支付现金。 4. 售后服务:合作六个月以内,企业可以依据自身发展情况,就方案适当微调进行咨询和交流。 二、家教式包年管理顾问服务 1. 80人左右的企业,包年管理顾问服务,每年收费5万到10万元,依据企业大小和企业要求商定;合作期间,通过帮助企业发展组织,组建精益化“臭皮匠”管理团队,提高组织运行效率,降低运行成本;企业无需再聘请总经理、副总、厂长一职,相关岗位功能由本公司担当;帮助企业突破高级人才引进难、落地难、由此引起的员工稳定难的发展瓶颈。 2. 收费方式:先付款,再服务;合作双方签订合作协议后,或者管理产品购买方,将双方商定好的收费金额,全款汇到扬州易众管理咨询有限公司开户行账户,扬州易众管理咨询有限公司收款后,提供普通税务发票(不再加收相关税费)。 三、会员式顾问服务 1. 加入扬州易众管理咨询有限公司管理合作社的社员,由扬州易众管理咨询有限公司提供综合性的管理诊断治疗、咨询培训、人资服务及技术分享等社员式服务;合作期间,通过帮助企业发展组织,组建精益化“臭皮匠”管理团队,提高组织运行效率,降低运行成本;企业无需再聘请总经理、副总、厂长一职,相关岗位功能由本公司担当。 2.收费标准为:个人每年2600元,三年6600元;80人左右的小微企业每年36000元,三年10万元(依据企业大小和企业要求商定)。 3. 付费方式:先付款,再服务,三年一次付清;合作双方签订合作协议后,或者管理产品购买方,将双方商定好的收费金额,全款汇到扬州易众管理咨询有限公司开户行账户,扬州易众管理咨询有限公司收款后,提供普通税务发票(不再加收相关税费)。 管理公司的角色是帮企业进行科学的决策管理和解决企业发展瓶颈所需要的家教式服务平台。这样的功能,需要管理公司具备应企综合决策的智慧和能力。用传统的模版,派几个人去小微企业,帮助解决企业发展瓶颈是不现实的。 办厂就是办人,管理就是管数字。小微企业的文化,说白了就是老板文化,老板文化实质上就是老板的性格。这就像一个人一样,关键是要让他具备自身的造血功能,而不是外界的输血功能。管理公司需要帮助小微企业做科学的综合决策,并让企业自身具备解决发展瓶颈的智慧和能力。人派多了是没有用的,有一个具备决策智慧和实战经验的顾问就行了。 我们企业管理诊断治疗的产品,企业究竟有哪些制约发展瓶颈,这些瓶颈应该如何解决?也就是企业需要我们提供哪些服务项目,我们要派什么人去,企业老板及现有高管的性格是否适合我们,合作协议需要如何签订等,需要我们的顾问到企业现场调研后,才能够商定。我们的一贯做派,用企业原有的人,平稳的进行架构再造,让他们逐步具备企业精益化管理所需要的智慧和能力。 接下楼
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